禁止啃老让就业权利进入“新常态”

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　　立法禁止“啃老”，看似是对青年人的釜底抽“薪”，产生“倒逼力”，将其“推下海”。但是，会有多少中国父母狠心“维权”？可能更多的是“弃权”妥协，“宁愿苦自己，不会苦孩子”，法律的积极意义顿时消解。只有解决啃老的主要矛盾，才能从根本上解决啃老问题。进一步落实好《就业促进法》，规范就业秩序，优化就业环境，维护就业公平，才能让青年人告别啃老，走向自立更生。

　　禁止啃老，必须让就业权利进入“新常态”。就业权利遭遇挑战，也面临机遇，只有进入“新常态”，才能让青年人更好地接受挑战、抓住机遇。社会要营造一个公平的就业市场、创业市场、给年轻人提供“扣好第一颗扣子”的市场，让其在人力资源配置中起到决定性作用。这样的“新常态”，可以从源头上“断奶”，让市场产生吸引力与鞭策力，引导大学毕业生走出家门、及早“入市”，接受市场大潮的洗礼，为将来成就一番事业迈出第一步。

　　透过“啃老”看就业。有关调查显示：48％的被调查对象认为，啃老者“缺乏积极的就业精神”；认为“主观上存在心理困惑”的占24％；认为“就业形势所迫”的占23％，认为“家长也有责任”的占5％。就业精神的缺失或者萎靡，心理困惑的产生与聚集，有主观原因，更有客观原因，与就业形势与就业歧视等息息相关，与就业权利的部分丧失与剥夺前呼后应。不公平的就业元素，不平等的就业门槛，依然是滋生“啃老”的主要矛盾。

　　杭州市法制办拟定的《杭州市老年人权益保障规定（草案）》第二次征求意见稿已经开始面向社会征求意见。这部法规在保护老年人权益方面作出了多项规定，其中包括禁止有独立生活能力的子女“啃老”，对于虐待老人的养老机构最高可罚款3万元。（8月23日新华网）

　　禁止“啃老”似成常态、渐变趋势，一些地方以立法的形式进行规范。从保障老年人权益角度来看，禁止“啃老”是给父母“减负”，同时，也在鞭策子女“脱离父母”就业创业。法律很丰满，现实很骨感。不久前，北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》。而这份来自35万余份有效问卷的报告显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，仅够买半部苹果手机，其中北京地区平均起薪也仅为3019元，同时，三成以上应届毕业生仍“啃老”，近四成过着“月光”生活。