主页（http://www.175shouji.com）：dayHR APP再升级 是时候清理你的僵尸应用了!
以僵尸应用为例。据苹果iOS应用商店统计：自2007推出首款iPhone，8年之间，iOS应用市场积累的“僵尸应用”保守估计超113万种,占总数83%以上。其中中国贡献度相当高。安卓应用市场有过之而无不及。2014年，Google Play应用商店统计的下载应用达150多万，国内应用品种赶超400万，其中僵尸应用占比也在八成以上。
一边是《植物大战僵尸》愈来愈火，一边是带上这一标签难逃某种尴尬局面。从“僵尸粉”、“僵尸肉”、“僵尸股”到眼下纷传的“僵尸应用”，这个缺乏活跃用户和超强实用性的载体，逐渐成为某种“噩梦”。
dayHR APP用户界面
频繁更迭的排行榜显示出用户对创新应用的热衷，为何僵尸应用会有如此大的“繁殖”空间?有调研机构发现：很多曾被看好的APP就眼睁睁僵死在3C创新(creativity)、内容(content)、便捷(convenient)问题上，缺乏创意，容易陷入同质化漩涡;服务内容刚需性不够，热度一过难免被打入“冷宫”。当然具备前两大优势，并不意味着能稳居榜首，功能点分散、操作体验不佳、功能便捷性缺乏，是更大的死穴。基于此，有分析师统计出：85%的用户习惯性在1个月内更换应用，一般APP在5个月后留存率低于5%。整体生命周期平均不超过10月。即使摆脱“短命”魔咒，大多数APP也很难摆脱沦为“僵尸应用”的命运(除了被资源、资金、人脉驱动的某些早期应用如12306、支付宝、QQ等)。
打好“content”基础，dayHR还在其余的“2C”上有所突破。12月新版dayHR APP上线，细分场景化应用越发完善。比如dayHR小秘书，作为虚拟管理助手，dayHR小秘书在上传下达方面发挥了关键作用，通过与即时聊天结合，审批人能轻松审批假勤单据，申请人也能及时收到审批结果，使得企业与员工的互动变得更为紧密有效。考勤方面的创新也值得一提。据理才网内部最新透露：目前，dayHR移动端考勤别出心裁地设计出内外考勤、自动考勤、团队考勤、竞时排名、人脸识别等多种方案，考勤不仅可满足位置独立性需求，还植入游戏思维，将考勤和激励机制、协作机制结合起来，侧面提高了员工工作积极性与办公效率。其他如启动页、引导页、登录页、应用菜单的优化;专属DD号管理和企业名片的呈现;与微信的内外交互等，都可圈可点。
在APP“生死劫”中，“办公类”算是一个小小的例外。因入行门槛较低，用户粘性高，移动办公被很多企业视为新阵地或作为PC端业务平行迁移的端口而备受推崇。以移动考勤为例。据不完全统计：截至今年12月，仅安卓市场关于“考勤”的原生APP应用已超53款。对比游戏，这一数量不足为惧。不过鉴于品牌词禁售、筛选、过滤机制的管控和关键词缺位(如以dayHR、今目标、钉钉为代表的功能性交叉办公应用和基于微信端开发的考勤应用)两大因素，“编制”外的考勤APP数量明显可以翻上几番。
随着“资费为王”和“流量为王”时代的走远，下载安装APP的成本接近于零，移动应用遭删除或成为“僵尸应用”的几率逐步上升。不过眼下显然不是抱怨“用户没眼光”或“僵尸应用太多”的时候。在此意义上来说：dayHR APP紧锣密鼓加快升级，坚定了一批用户清理部分应用的信心，也激发了一批办公APP同样武装自身的决心。
当昔日的蓝海变为红海，大批移动办公APP开始面临洗牌。如何在众多竞争对手中脱颖而出?功能性交叉是突破内容(content)关卡的第一步，凭借体验升级和产品扩容拉高创新(creativity)指数和便捷(convenient)指数成为众APP开发商的“突围术”。眼下理才网dayHR正是这一“突围术”的积极实践者。作为第四代移动互联企业应用的典型代表，dayHR涵盖HR全生命周期工作内容，实现了人力资源管理和移动办公的高度融合。PC端经过1年的优化完善，目前已实现和HRO SaaS的无缝对接，可提供一站式企业人力资源管理云服务，同时推出了安心社保、员工福利采购等服务项目。移动端不甘示弱，涵盖移动签到、假勤申请、团队考勤、单据审批、工资条、、社交圈子、即时通讯、名片分享等多项功能，一个dayHR就直接等同于“办公+考勤+社交+查工资+协同+通讯”等多个APP，“单细胞”功能APP挤兑运行内存造成手机死机的怪相消失不见。凭借这一点，不少僵尸应用不得不提前“退休”。
