主页（http://www.175shouji.com）：小米中国区人事大调整
近日，小米集团在中国区启动了一系列涉及多个核心业务板块的人事与运营调整。此次调整被内部视为中国区总裁王晓雁为应对市场挑战、提升业绩而采取的主动举措。
根据界面新闻的独家报道，本轮人事变动主要聚焦于手机、汽车以及大家电业务的运营类岗位。多位知情人士透露，调整的直接背景是小米中国区近期面临的业绩“承压”状态。一位头部经销商向媒体证实，受整体外部消费环境影响，小米在汽车、手机及大家电等重要品类的订单增长均出现放缓迹象。其中，大家电业务，特别是空调产品，面临着较为突出的渠道库存压力。部分经销商反映，行业内存在产品“压仓”现象，为加速资金回笼，不得不将部分库存以较低价格转向二级市场进行处理。
与渠道库存压力相伴的，是小米在新零售扩张策略上的节奏调整。据悉，小米已允许其经销商合作伙伴对线下门店进行“优化”，这被解读为对现有零售网络进行结构性梳理，旨在提升单店运营效率与健康度。有内部信息指出，此次调整给予了经销商一个集中处理门店优化申请的窗口期；若错过此窗口，后续再申请关闭门店，则需按正常流程对小米提供的门店家具等进行赔偿，且相关团队无法享受绩效减免政策。
市场分析认为，这一系列动作标志着小米中国区管理团队正从高速扩张阶段转向精细化运营与效率提升阶段。在智能手机市场增长见顶、新能源汽车竞争白热化、大家电市场消费疲软的多重挑战下，如何疏通渠道、降低库存风险、提振经销商信心，成为小米稳固中国大本营市场的关键任务。将人事调整与渠道政策联动，显示出管理层意图通过强化一线运营管理与优化零售网络来直接应对市场变化。
此次调整由王晓雁主导，也进一步明确了其作为中国区业务第一责任人的角色。自接任中国区总裁以来，王晓雁肩负着整合小米手机、生态链及汽车等全系产品在中国市场落地的重任。面对当前的业绩压力，此番“亲自下场抓业绩”，意味着其工作重心将更深地切入具体业务的运营与销售环节，以期快速扭转局面。
截至目前，小米官方尚未对外发布关于此次人事与运营调整的正式公告。业界将持续关注这些措施能否有效缓解小米中国区的短期压力，并为其中长期在激烈市场中的竞争注入新的动力。
