主页（http://www.175shouji.com）：公司老板大谈狼性文化，要求员工多多学习学习华为
终于等到快年底了，老板召集全体员工要开会，小王想着以为是要加工资了，要么就是要发。但是，领导在会上根本没有提加工资的事情，反而说要向华为看齐，学习华为的狼性文化，正是因为有了狼性文化才有了华为的今天。
开完这次会议之后，老板就开始各种搞事情了，说是要打造狼性团队，要求团队里的成员克服困难，晚上加班加点攻关难点。手下的老员工都开始叫苦不迭了。
其实狼性文化并没有任何问题，很多老板盲目的模仿，但是他们根本没有想到过，狼性文化是靠着高薪酬作为支撑的，没有高福利和高薪酬，是不可能有狼性文化的。根据2016年的数据，华为员工的平均薪酬为52万元，在这种高薪酬支撑之下，才养出了华为的狼性。
华为的狼性文化，一直非常出名。自从狼性文化这个词火了之后，很多公司都在仿效了。只不过很多公司，只学对自己有利的部分，到最后偏偏学了个四不像。
其实员工能变成什么样子，关键还得看领导喂得是什么，什么都不给，他们只是羊，只有给肉，才能变成狼。
大老板天天讲狼性文化、朋友圈也转发各种狼性文章，要求员工必须阅读，还得转发到朋友圈才可以。
但是另外一方面呢，工资却一点都不涨，等到年终奖的时候，就发了几十块钱的手环，有些老员工想要点加班费都要不到。等发完年终奖之后，很多员工一看也没什么指望了了，就一批一批的辞职，根本留不住。还有一个老员工，为公司工作好几年了，贡献度特别高，跟老板谈了好几次，最后涨了5%，这次事件之后，又有一大批人辞职了。
网友小王在一家创业公司工作，工作压力比较大，毕竟是初创公司，要干的事情肯定很多。所以小王一直是满负荷工作。好不容易干满了一年，小王在等着老板加工资，但是老板一直没有任何的反应，小王等的真是非常着急，但他不太好意思说出口，毕竟刚刚毕业，脸皮比较薄。
看看网友的真实经历吧：
