主页（http://www.175shouji.com）：小米中国区人事大调整 王晓雁亲自下场抓业绩
近日，小米集团在中国区进行了一系列人事调整，涉及手机、汽车、大家电等多个核心业务板块的运营岗位。据界面新闻12月9日独家报道，此次调整与小米中国区近期面临的业绩压力密切相关，被内部视为中国区总裁王晓雁亲自下场抓业绩的关键举措。
来自多方的信息显示，小米在中国市场的多个主营业务正面临增长挑战。一位小米头部经销商向媒体透露，受外部市场环境影响，近期小米汽车、手机及大家电的订单增长均出现放缓迹象。尤其在大家电领域，空调等产品出现了明显的“压仓”情况，部分经销商为加速资金回笼，不得不将库存产品低价转售至二级市场。这一现象直接反映了终端销售承压及渠道库存的累积。
与此同时，小米在新零售渠道的扩张步伐也已主动放缓。公司近期调整了其线下门店策略，允许经销商根据实际经营状况对门店进行“优化”，即关闭部分效益不佳的门店。值得注意的是，此次调整为集中处理阶段，若经销商后续再申请关店，则需按正常流程赔偿小米的家具资产损失，且其团队无法享受相关的绩效减免政策。这一举措被解读为小米在控制渠道规模、提升单店运营效率的同时，也在加强渠道管理的规范性，以应对当前的市场压力。
在此背景下，此次人事调整被视为小米中国区应对挑战、强化业务管控的主动管理行为。由王晓雁亲自推动并主导调整，表明公司管理层正将工作重心聚焦于提升运营效率和市场应变能力。调整覆盖了手机、汽车、大家电等关键业务的运营岗位，意图在于优化资源配置，强化各业务线的协同与执行力，以尽快扭转市场局面。
分析认为，当前消费电子行业竞争日趋激烈，市场需求变化快速，小米作为覆盖多品类硬件的科技企业，其中国区业务正经历周期性的考验。通过人事与渠道策略的双重调整，小米旨在短期内稳定渠道体系、缓解库存压力，中长期则着眼于构建更具韧性和效率的业务运营体系。王晓雁的直接介入，也预示着未来一段时间，中国区的业绩表现和精细化运营将成为小米内部管理的重中之重。
截至目前，小米官方尚未就此次人事调整及具体的业绩情况发表公开评论。市场将密切关注其后续的销售策略与业绩数据，以评估此次调整的实际效果。
